[더밸류뉴스=홍승환 기자]

삼성증권(대표이사 박종문)이 주식보상 전용 플랫폼 ‘삼성증권 앳 워크(AT WORK)’를 통해 업계 최초로 선지급형 성과조건부주식(RSA) 지급 및 관리 서비스를 선보이며 기업 성과보상 인프라 고도화에 나섰다.

삼성증권이 업계 최초로 선지급형 성과조건부주식 서비스를 개시했다. [사진=삼성증권]

삼성증권은 ‘삼성증권 AT WORK’에 선지급형 성과조건부주식 전용 관리계좌 기능을 구축해, 주식을 먼저 지급한 뒤 일정 기간 성과와 책임 이행 여부에 따라 보상 가치를 확정하는 선지급형 성과조건부주식 제도의 실무 집행과 사후 관리를 한 번에 처리할 수 있는 서비스를 개시했다고 밝혔다. 

선지급형 성과조건부주식은 임직원이 회사 주식을 선지급받은 시점부터 기업 가치 변동을 함께 공유하도록 설계된 주식 기반 보상으로, 의무보유 기간·매도 제한·성과 조건 관리 등 복합적인 요건 때문에 국내에서는 관련 금융 인프라 부재로 도입이 제한적이었다는 설명이다.

이번에 선보인 선지급형 성과조건부주식 전용 관리계좌에는 의무보유 기간과 매도 제한 조건을 계좌 구조에 직접 반영해 지급 이후에도 조건 변경·해제 등 전 과정을 시스템으로 통제할 수 있도록 했다. 

아울러 선지급형 성과조건부주식으로 주식을 받는 임원들의 공시 부담을 줄일 수 있는 관리 체계와 공시 지원 모니터링 서비스를 함께 제공, 기업 입장에서는 성과보상 집행과 규제 대응을 동시에 효율화할 수 있는 인프라를 갖췄다는 평가다.

이 플랫폼을 통해 지난 1월 약 3만명 규모의 자사주 기반 선지급형 성과조건부주식 성과보상이 안정적으로 집행됐으며, 해당 기업 임원들을 대상으로 한 공시 지원 모니터링도 제공되고 있다. 

업계에서는 선지급형 성과조건부주식 제도를 단순히 설계 차원에 머무르지 않고 실제 지급과 사후 관리까지 가능하도록 증권사가 전용 플랫폼을 구축한 첫 사례이자, 대규모 인원을 대상으로 한 주식 기반 성과보상을 단일 증권사가 통합 관리한 점에서 의미가 크다고 보고 있다.

박경희 삼성증권 자산관리(WM)부문장은 “삼성증권 앳 워크는 임직원 계좌 관리 서비스를 넘어 기업의 성과보상 체계를 실질적으로 구현할 수 있는 플랫폼”이라며 “국내 최초로 선지급형 성과조건부주식 지급과 관리가 가능한 구조를 완성한 것이 가장 큰 차별화 포인트”라고 말했다. 

이어 이번 선지급형 성과조건부주식 서비스 개시를 계기로 기업 고객의 성과보상 및 임직원 자산관리 수요에 대응하는 맞춤형 플랫폼 기능을 지속적으로 확대해 나갈 방침이라고 밝혔다.

hongsh7891@thevaluenews.co.kr

[저작권 ⓒ 더밸류뉴스. 무단 전재 및 재배포 금지]