[더밸류뉴스=김도하 기자]

DB손해보험이 가정의 달을 맞아 가족 간의 약속을 되새기고 따뜻한 마음을 전할 수 있는 대규모 고객 참여형 캠페인을 개최한다. KB손해보험이 가정의 달을 맞아 임직원과 자회사 직원 가족들이 함께 어우러져 화합을 다지는 특별한 소통의 장을 마련했다.

토스인슈어런스가 신입 설계사 양성 프로그램 도입 1년 만에 젊은 보험 전문가들을 대거 배출했다.

◆ DB손해보험, ‘프로미 가족약속 백일장’ 캠페인 실시…"가족과의 약속을 콘텐츠로"

DB손해보험(대표 정종표)은 5월 1일부터 31일까지 한 달간 가족과의 약속을 콘텐츠로 남기고 공유하는 ‘프로미 가족약속 백일장’ 캠페인을 진행한다고 밝혔다.

DB손해보험이 5월 1일부터 31일까지 ‘프로미 가족약속 백일장’ 캠페인을 진행한다. [이미지=DB손해보험]

이번 캠페인은 가족과의 소중한 약속을 다양한 콘텐츠로 제작해 공유하며 일상 속 약속의 의미를 되새기기 위해 기획됐다. 프로그램은 ‘프로미 가족약속 백일장’, ‘사랑과 감사 카드 보내기’, ‘캠페인 페이지 공유하기’, ‘프로미119 안전퀴즈 365’ 등 총 4가지로 구성되어 참여의 폭을 넓혔다.

메인 이벤트인 ‘프로미 가족약속 백일장’은 나만의 가족 약속 스토리를 4행시, 네컷만화, 쇼츠 영상 등 본인이 원하는 형식으로 표현해 응모할 수 있다. 우수 참여자에게는 최대 200만원 상당의 가족여행 상품권과 신세계백화점 상품권 등 풍성한 경품이 제공된다.

또 지난 2014년 론칭 이후 누적 참여자 125만명을 돌파하며 대표 브랜드 캠페인으로 자리 잡은 ‘프로미 우체통’을 통해 사랑과 감사 카드 보내기도 함께 진행된다. 참여 고객 중 매일 40명에게는 커피 기프티콘이 즉석 당첨 결과와 함께 발송된다.

이 밖에도 캠페인 페이지를 개인 SNS에 공유한 3100명에게 즉석 당첨 경품을 증정하며, 생활 속 안전 인식을 높이기 위해 매일 오전 10시 공개되는 ‘프로미119 안전퀴즈’를 풀면 네이버페이 포인트 등 즉석 경품을 확인할 수 있다.

DB손해보험 관계자는 “가정의 달을 맞아 가족과의 약속을 되새기며 이를 다양한 방식으로 표현하고 실천할 수 있는 기회를 마련하고자 이번 캠페인을 기획했다”며 “일상 속 작은 약속이 가족 간의 관계를 더욱 가깝게 만드는 계기가 되길 기대한다”고 전했다.

◆ KB손해보험, ‘2026 임직원 가족캠프 행사’ 개최…공동체 의식 제고

KB손해보험(대표이사 사장 구본욱)은 5월 3일부터 6일까지 3박 4일간 경남 사천시에 위치한 인재니움사천 연수원에서 ‘2026 임직원 가족캠프 행사’를 개최했다.

KB손해보험이 5월 3일부터 6일까지 3박 4일간 경남 사천시에 위치한 인재니움사천 연수원에서 ‘2026 임직원 가족캠프 행사’를 개최했다. [사진=KB손해보험]

이번 캠프는 KB손해보험뿐만 아니라 KB손해사정, KB손보CNS, KB헬스케어 등 자회사 직원들을 포함해 회사 발전에 헌신해 온 임직원 가족 250여 명을 초청하여 진행됐다. 특히 올해는 자회사 직원의 선발 비중을 확대하고 지역 소상공인이 운영하는 ‘KB마음가게’ 코너를 운영하여 상생의 의미를 더했다.

지난 2022년부터 5년째 이어져 오고 있는 이 행사는 마술 공연, 가족사진 촬영, 가훈 만들기, 드론 체험 등 온 가족이 함께 즐길 수 있는 다채로운 프로그램으로 구성되어 참가 가족들로부터 큰 호응을 얻었다.

KB손해보험 관계자는 “5월 가정의 달을 맞이해 가족의 소중함을 다시 한번 새기고, 참여 직원 및 가족들이 즐겁고 행복한 추억을 만들 수 있도록 행사를 기획했다”며 “앞으로도 KB손해보험 직원들이 회사에 대한 자부심과 소속감을 가질 수 있는 다양한 프로그램을 마련할 예정”이라고 말했다.

◆ 토스인슈어런스, 신입 설계사 양성 1년 성과 공개…누적 820명 위촉

법인보험대리점(GA) 토스인슈어런스(대표 조병익)는 신입 설계사 양성 1주년을 맞아 누적 820명의 설계사를 위촉하는 등 주요 성과를 공개했다. 지난해 4월부터 보험 무경력자와 체계적인 교육을 원하는 경력자를 대상으로 '신입 보험 어드바이저(Insurance Advisor) 과정'을 전액 무상 운영해왔으며, 입문부터 온보딩까지 이어지는 3단계 교육 과정을 전국 단위로 상시 운영 중이다.

토스인슈어런스가 신입 설계사 양성 1주년을 맞아 주요 성과를 공개했다. [이미지=토스인슈어런스]

채용 사이트를 통해 지원자의 적합성을 사전 검증하고, 입과 후에도 엄격한 학습 태도를 요구하여 역량 있는 인재를 선별 육성하는 것이 특징이다. 이러한 체계적인 시스템 덕분에 최근에는 매월 100명 이상의 무경력 신입 설계사를 배출하고 있다.

지난 1년간 위촉된 수료생들의 평균 연령은 33.5세로 나타났으며, 특히 2030세대가 전체의 80%를 차지해 생명보험업계 전속 설계사 평균 연령인 51.4세와 극명한 대비를 보였다.

영업 환경 측면에서도 괄목할 만한 성과를 거두었는데, 첫 수료생들의 10개월간 계약 유지율은 93.7%에 달했다. 이는 설계사들이 토스 앱을 통해 매칭된 고객과 무료 데이터베이스(DB)를 활용해 상담을 진행하며, 지인 영업에 대한 압박 없이도 안정적인 실적을 달성할 수 있는 구조 덕분인 것으로 분석된다.

토스인슈어런스 관계자는 "설계사 규모를 늘리는 것보다 한 명의 설계사를 제대로 육성할 때 고객의 신뢰를 높이는 선순환으로 이어진다"며 "내실과 신뢰를 중시하는 토스인슈어런스의 철학이 업계의 새로운 기준점으로 자리잡을 수 있도록 교육 시스템을 고도화해 나가겠다"고 말했다.

hsem5478@thevaluenews.co.kr

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