[더밸류뉴스=권소윤 기자]

대웅제약(대표이사 이창재 박성수)이 가족친화기업 인증을 12년 연속 유지하며 올해 신설된 ‘가족친화기업 선도기업’에 선정됐다.

대웅제약은 성평등가족부(장관 원민경)가 주관한 2025년 가족친화기업 인증 심사에서 재인증을 획득하고, 올해 신설된 가족친화기업 ‘선도기업’으로 선정됐다고 31일 밝혔다.

대웅제약 전경. [사진=대웅제약]선도기업은 가족친화 인증을 12년 이상 연속 유지한 기업 가운데 제도 운영 성과와 조직문화 정착 수준을 종합 평가해 위원회 심의를 거쳐 선정된다.

대웅제약은 지난 2008년 첫 가족친화기업 인증을 받은 이후 3년 주기로 재인증을 이어왔으며, 2022년에는 가족친화최고기업으로 선정된 바 있다. 이번 선도기업 선정으로 장기간 제도 운영의 지속성과 실효성을 동시에 인정받았다.

이번 심사에서 대웅제약은 100점 만점에 95.7점을 기록해 전체 평균 점수(86.6점)를 크게 웃돌았다. 특히 경영진 리더십 부문에서는 만점을 받았다. 가족친화 제도를 단순 도입에 그치지 않고 조직 전반에 정착시키고, 임직원의 참여를 유도한 점이 주요 평가 요소로 작용했다.

대웅제약은 ‘자율’과 ‘성장’을 핵심 가치로 설정하고 이를 인사제도 전반에 반영해왔다. 유연근무제와 스마트오피스를 통해 근무 시간과 장소 선택권을 확대했으며, 업무 몰입도와 일·가정 균형을 동시에 높이는 구조를 구축했다.

커리어 측면에서는 CDP(Career Development Program)를 통해 직원이 직무를 자율적으로 탐색하고, 다양한 유관 직무 경험을 통해 전문성을 확장할 수 있도록 지원하고 있다. 출산휴가와 육아휴직 이후에도 경력 단절 없이 커리어 설계가 가능하도록 제도적 기반을 마련했다.

보상체계에서도 직무급 제도를 도입해 연령, 근속연수, 성별, 국적과 관계없이 역량과 성과 중심의 평가를 적용하고 있다. 이를 바탕으로 젊은 임원과 팀장 발탁, 해외 인재의 적극적인 기용이 이뤄지고 있다. 가족을 위한 지원 프로그램도 다각도로 운영하고 있다. 장기 리프레시 휴가, 자녀 출산·입학 축하금, 학자금 대출 지원 등을 통해 직원이 가정의 책임과 업무를 병행할 수 있는 환경을 조성했다.

직원 건강 관리에도 힘쓰고 있다. 만성질환 관리 플랫폼 ‘웰체크’, 근골격계 질환 개선 프로그램 ‘힐리언스 코어운동센터’, 대사건강 관리 플랫폼 ‘웰다’를 도입해 건강 관리 체계를 구축했다. 그 결과 참여자의 80~90%가 증상 완화 효과를 경험했으며, 직원들이 건강 걱정 없이 업무에 몰입할 수 있는 근무 환경 조성에 기여하고 있다. 이러한 노력을 바탕으로 올해 ‘건강친화기업’ 인증도 획득했다.

이창재 대웅제약 대표는 “자율과 성장을 중심에 둔 조직문화를 통해 일하기 좋은 환경을 만들어온 결과가 이번 선정으로 이어졌다”며 “앞으로도 직원이 안정적으로 일하며 성장할 수 있는 회사로 발전시키겠다”고 말했다.

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