[더밸류뉴스=이수민 기자]

신한투자증권(대표이사 이선훈)이 자산관리총괄 직원 대상 내부통제 교육을 예년보다 한 달 앞당긴 12월부터 운영했다. 이번 조치는 2026년을 앞두고 내부통제와 리스크 관리 체계를 선제적으로 강화하기 위한 것이다.

신한투자증권은 자산관리총괄 직원 대상 내부통제 교육을 예년보다 한 달 앞당긴 12월부터 운영했다. [사진=더밸류뉴스]

첫 교육은 본부장과 지점장을 대상으로 진난 4일 진행됐고, 이어 5일부터 10일까지 자산관리총괄 직원을 대상으로 5일간 교육이 이어졌다. 과정은 금융소비자보호, 컴플라이언스, 정보보안 등 핵심 통제 항목을 사례 중심으로 구성했다. 교육 종료 후 이해도 테스트를 즉시 실시해 결과를 개인 평가에 반영하도록 했다.

지점 운영의 통제 책임도 강화됐다. 정기 인사발령 전에 모든 지점장에게 업무 인수·인계서와 내부통제 서약서 제출을 의무화해 인사이동 과정에서 발생할 수 있는 관리 공백을 줄이는 절차를 마련했다.

회사 내부적으로는 내부통제 평가 항목을 임직원 인사평가 지표에 확대 적용하고 있다. 내부통제 미비 지점의 경우 지점 평가 감점 및 포상 제외 등 책임 기준을 강화했다. 올해 3분기까지 총 15개 지점이 내부통제 미흡으로 포상 대상에서 제외됐다.

신한투자증권 관계자는 “내부통제는 사후 대응보다 평소 인식과 실천이 중요해 평가·보상 체계에도 이를 반영하고 있다”고 말했다.

정용욱 신한투자증권 자산관리총괄사장은 “이번 조기 교육은 발생 전 예방을 중심에 둔 리스크 관리 정책의 일환”이라며 “내부통제가 일상적으로 작동하는 조직을 구축하겠다”고 밝혔다.

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